Génération 2 Conseil

Pourquoi nous sommes passés en SCOP…


Jeanne Bretécher et Steven Bertal, directeurs associés de Génération 2Jeanne Bretécher et Steven Bertal, Directeurs Associés de Génération 2. “Cela fait plus de quatre ans que notre agence conseille les fondations, associations ou entreprises qui mènent des projets au service du bien commun. Nous les soutenons par conviction, grâce à nos expertises croisées : analyse sociétale, construction de programmes et de partenariats multi-acteurs, modèles économiques hybrides, mobilisation et communication de collecte ou de plaidoyer.”


En juin 2017, nous adoptions officiellement des statuts coopératifs. Une décision qui nous tenait à coeur et qui reflètent de manière pragmatique nos engagements militants et professionnels. Ces nouveaux statuts nous intègrent de plein droit à l’Economie Sociale et Solidaire que nous servons chaque jour et forge vraiment notre identité et celle de nos clients.

Qu’est-ce qu’une coopérative ?

Il y a un peu plus de trois siècles, certains travailleurs ont souhaité se regrouper dans des organisations égalitaires. Ce n’est qu’à la fin du 19ème siècle en France que des textes définirent les “Sociétés Coopératives Ouvrières de Production” (SCOP). Depuis 1884 le nombre de Scop est passé de 51 à 1707 en 2005 puis à 1959 en 2010. Aujourd’hui, les Scop (Sociétés Coopératives et Participatives, stuatu créé en 2010) et Scic (Société coopératives d’intérêt collectif, statut créé en 2001) essaiment partout en France et actent la transition vers un nouveau mode de gouvernance des organisations.

Une coopérative est une entreprise qui appartient en majorité à ses salariés-sociétaires, pratique une gouvernance démocratique (principe un actionnaire = une voix à l’assemblée générale) et répartit les résultats équitable en affectant en priorité les bénéfices à la pérennité du projet d’entreprise. Ce fonctionnement implique aussi un partage de l’information et des risques.

Une Scop, c’est donc une mise en commun  de compétences, de moyens et de connaissances pour entreprendre et innover. Le fonctionnement responsabilise l’ensemble des composantes intégrées qui s’impliquent plus encore dans la bonne santé d’une entreprise. Il procure stabilité et productivité en assurant que les notions de solidarité et d’échange soient gage d’un « travail fait pour soi mais ensemble ». La preuve : le taux de pérennité à 5 ans des Sociétés coopératives et participatives est égal à 65 % contre 50 % pour l’ensemble des entreprises françaises (source Insee, 2015).

Pourquoi avoir adhéré à ce modèle ?

À l’origine, Génération 2 c’est une entreprise familiale, spécialisée en mécénat et communication responsable. À la faveur d’un départ en retraite, la reprise s’amorce par l’agrégation d’un collectif de jeunes consultants engagés apportant des expertises complémentaires dans le but de soutenir des projets pour le bien commun. La troisième étape consistait à fixer les collaborations en officialisant le fonctionnement coopératif et en offrant aux contributeurs indépendants l’opportunité de s’associer dans un projet commun, en mutualisant les fonctions supports et les frais, en partageant les réussites et les risques, en assurant à tous une stabilité grâce à la solidarité des uns vis à vis des autres.

En supplément d’âme, le statut de Scop nous intègre de plein droit dans l’Économie Sociale et Solidaire, ce qui au regard de nos missions nous semble plus cohérent. Depuis notre création, nous agissons avec des acteurs de cette économie d’avenir. Adopter ces statuts c’est donc aussi adhérer officiellement aux valeurs qui sont celles de nos clients et partenaires. Ces valeurs, ce sont celles que nous défendons, celles de la primauté du lien humain, de la solidarité et finalement celles des actions pour le bien commun. Ces notions sont à la fois centrales et porteuses, prennent une place de plus en plus importante dans les consciences des salariés mais aussi des entrepreneurs et dirigeants politiques

« La démocratie nous réussit » est le slogan des Scops de France mais elle prend aussi de plus en plus sa place dans les entreprises dites « classiques ». Holacratie, entreprises libéré, quête de sens, d’utilité, de participation. La révolution est « en marche » et les coopératives en sont l’avant garde. 

La coopérative est donc pour nous un choix logique, qui permet de pratiquer au quotidien l’intelligence collective, le partage et l’équité. Un choix souvent qualifié d“original” mais qui surtout, est en harmonie avec notre travail et nos valeurs. Cette nouvelle forme d’entrepreneuriat est le futur d’un entrepreneuriat soucieux d’apporter plus qu’un chiffre d’affaire, un entrepreneuriat qui souhaite apporter sa plus-value sociale.

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